Dohody o práci (DPP, DPČ): Jejich limity i výhody
Přemýšlíte o přivýdělku nebo částečném úvazku? Dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou flexibilní formy spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které se řídí odlišnými pravidly než klasický pracovní poměr. V článku se dozvíte, co vám tyto dohody umožňují, jaké mají limity, výhody i na co si dát pozor.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Kdy se vyplatí:
Ideální pro krátkodobý a nepravidelný přivýdělek – třeba brigády, sezónní práce nebo jednorázové zakázky.
Hlavní omezení:
-
Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
-
Musí být písemně uzavřená
Výdělek a daň:
-
Minimální odměna: 124,40 Kč/hod (2025)
-
Daň: 15 % z příjmu
-
Bez podepsaného Prohlášení: do 11 500 Kč se strhne srážková daň, dál ji neřešíte.
-
S podepsaným Prohlášením: často neplatíte nic (uplatní se sleva na poplatníka).
-
Nad 11 500 Kč: daň se strhne jako zálohová, lze ji získat zpět v daňovém přiznání.
-
Pojištění:
-
Neodvádí se, pokud výdělek nepřesáhne 11 500 Kč/měsíc.
-
Nad touto hranicí:
-
7,1 % na sociální
-
4,5 % na zdravotní pojištění
-
Výhody:
-
Nízké odvody (nebo žádné)
-
Možnost více DPP najednou (u různých zaměstnavatelů)
-
Rychlé ukončení – 15denní výpovědní lhůta bez udání důvodu
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Kdy se vyplatí:
Vhodná pro pravidelnou práci s menším rozsahem – např. práce na pár dní v týdnu, pomocná administrativa apod.
Hlavní omezení:
-
Průměrně max. 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání, max. 52 týdnů)
Výdělek a daň:
-
Minimální odměna: 124,40 Kč/hod (2025)
-
Daň: 15 % z příjmu
-
Bez prohlášení: do 4 500 Kč se daň sráží jako konečná
-
Nad 4 500 Kč: daň zálohová – lze získat zpět v přiznání
-
Pojištění:
-
Platí se, pokud si vyděláte více než 4 500 Kč/měsíčně
-
7,1 % na sociální
-
4,5 % na zdravotní
-
Výhody:
-
Není limitována počtem hodin ročně
-
Hodí se pro delší nebo pravidelnou spolupráci
-
Lze kombinovat s jinými dohodami nebo pracemi
Dovolená a příplatky
Od roku 2024 máte nárok na dovolenou i jako dohodář, pokud:
-
Dohoda trvá min. 4 týdny
-
A zároveň jste odpracovali min. 80 hodin
Dovolená se počítá podle fiktivního úvazku 20 hodin týdně. Na každých 20 hodin připadá přibližně 1,54 hodiny dovolené.
Příplatky (např. za víkendy, svátky atd.) vám náleží stejně jako běžnému zaměstnanci.
Kdy podepsat Prohlášení k dani?
-
Podepsat lze pouze u jednoho zaměstnavatele měsíčně.
-
Pokud máte jen jednu dohodu – podepište.
-
Máte-li více brigád, vyberte tu s nejvyšším příjmem.
Přehled rozdílů DPP vs. DPČ
| Vlastnost | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Max. rozsah práce | 300 hod/rok | prům. 20 hod/týden |
| Limit pro odvody | 11 500 Kč | 4 500 Kč |
| Daň z příjmu | 15 % | 15 % |
| Sociální a zdravotní | až nad 11 500 Kč | až nad 4 500 Kč |
| Nárok na dovolenou | ano (od 4 týdnů a 80 hod) | ano (od 4 týdnů a 80 hod) |
| Vhodné pro | krátkodobé výdělky | pravidelnou spolupráci |