Mnoho českých stavebních firem dnes realizuje zakázky v Německu. Spolu s novými příležitostmi ale přichází také řada daňových a administrativních povinností. Pokud česká stavební firma provádí stavební práce v Německu, musí řešit například DPH , stavební srážkovou daň Bauabzugsteuer , potvrzení Freistellungsbescheinigung nebo povinnosti při vysílání zaměstnanců. Níže uvádíme přehled nejdůležitějších oblastí, které by měla každá stavební firma znát. 1️⃣ Bauabzugsteuer – stavební srážková daň 15 % V Německu existuje tzv. Bauabzugsteuer , tedy stavební srážková daň. Pokud česká firma provádí stavební práce v Německu a nepředloží potvrzení Freistellungsbescheinigung , musí německý objednatel: srazit 15 % z fakturované částky tuto částku odvést německému finančnímu úřadu. Například při faktuře: faktura: 100 000 Kč sražená daň: 15 000 Kč vyplaceno firmě: 85 000 Kč Tato částka se považuje za zálohu na daň v Německu . V českém daňovém přiznání lze tuto daň up...

  Růžový papír – co to vlastně je? 27. leden 2026 Každý zaměstnanec či brigádník se už setkal s růžovým tiskopisem s názvem Prohlášení poplatníka daně . K čemu slouží? A jak jej správně vyplnit? Formulář Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob je růžový tiskopis vydávaný Finanční správou. Jde o dokument, který stanovuje způsob zdanění u zaměstnavatele. Na základě podepsaného formuláře zaměstnavatel sráží daň ze mzdy zaměstnance a zároveň zohledňuje slevy, které si poplatník uplatňuje. Co se v článku dozvíte Kdo může podepsat prohlášení poplatníka K čemu slouží prohlášení poplatníka Do kdy je potřeba formulář podepsat Co se stane, když zaměstnanec prohlášení nepodepíše Jak probíhá vyplnění prohlášení poplatníka Příklad vyplnění prohlášení poplatníka 1. Kdo může podepsat prohlášení poplatníka? Prohlášení poplatníka může podepsat každý, kdo je v zaměstnaneckém poměru u zaměstnavatele. Není přitom podstatné, zda je zaměstnancem student, OSVČ nebo důchodce – právo podepsat te...

Dohody o práci (DPP, DPČ): Jaké mají limity, výhody a kdy se vám vyplatí Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) patří mezi oblíbené formy spolupráce mimo klasický pracovní poměr. Jsou ideální pro brigády, přivýdělky nebo flexibilní spolupráci. Přinášejí ale i určitá pravidla – hlavně co se týče počtu hodin, odvodů a daní. Podívejme se přehledně, jaké mají obě dohody výhody, limity a kdy se kterou vyplatí uzavřít. Dohoda o provedení práce (DPP) DPP je nejčastější volbou pro příležitostné přivýdělky. Limity U jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně . Dohoda musí být vždy písemná . U více zaměstnavatelů můžete mít více DPP současně – každý limit 300 hodin se posuzuje zvlášť. Odměna Minimální sazba odpovídá minimální mzdě – v roce 2025 je to 124,40 Kč/hod . Horní hranice není stanovena, záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Daně a pojištění Z výdělku se odvádí 15 % daň z příjmu . Pokud nepřesáhnete 11 500 Kč měsí...

    Kdy potřebujete elektronický podpis? Jako začínající podnikatel se možná ptáte, jestli vůbec elektronický podpis potřebujete. Ve většině případů ho totiž hned od začátku nevyužijete. Pro komunikaci s úřady vám postačí datová schránka, kterou máte jako podnikatel povinnou ze zákona a zdarma. Elektronický podpis se vám bude hodit až při komunikaci s obchodními partnery, dodavateli nebo zákazníky. Význam má i při mezinárodním obchodování, protože datová schránka funguje jen v rámci České republiky. Některé firmy navíc mohou elektronický podpis přímo vyžadovat. Kromě obchodních vztahů je elektronický podpis nezbytný i pro některé specifické úřední úkony, které datová schránka nezvládne, například: podávání daňových přiznání přes EPO portál, přehledy o příjmech a výdajích OSVČ, přihlášky k nemocenskému pojištění, žádosti o dotace z EU, účast ve veřejných zakázkách. Tři úrovně elektronického podpisu Česká legislativa rozlišuje tři typy elektronického podpisu podle ...

  Dohody o práci (DPP, DPČ): Jejich limity i výhody Přemýšlíte o přivýdělku nebo částečném úvazku? Dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou flexibilní formy spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které se řídí odlišnými pravidly než klasický pracovní poměr. V článku se dozvíte, co vám tyto dohody umožňují, jaké mají limity, výhody i na co si dát pozor. Dohoda o provedení práce (DPP) Kdy se vyplatí: Ideální pro krátkodobý a nepravidelný přivýdělek – třeba brigády, sezónní práce nebo jednorázové zakázky. Hlavní omezení: Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele Musí být písemně uzavřená Výdělek a daň: Minimální odměna : 124,40 Kč/hod (2025) Daň : 15 % z příjmu Bez podepsaného Prohlášení : do 11 500 Kč se strhne srážková daň, dál ji neřešíte. S podepsaným Prohlášením : často neplatíte nic (uplatní se sleva na poplatníka). Nad 11 500 Kč : daň se strhne jako zálohová, lze ji získat zpět v daňovém přiznání. Pojištění...