Dohody o práci (DPP, DPČ): Jaké mají limity, výhody a kdy se vám vyplatí
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) patří mezi oblíbené formy spolupráce mimo klasický pracovní poměr. Jsou ideální pro brigády, přivýdělky nebo flexibilní spolupráci. Přinášejí ale i určitá pravidla – hlavně co se týče počtu hodin, odvodů a daní.
Podívejme se přehledně, jaké mají obě dohody výhody, limity a kdy se kterou vyplatí uzavřít.
Dohoda o provedení práce (DPP)
DPP je nejčastější volbou pro příležitostné přivýdělky.
Limity
-
U jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně.
-
Dohoda musí být vždy písemná.
-
U více zaměstnavatelů můžete mít více DPP současně – každý limit 300 hodin se posuzuje zvlášť.
Odměna
-
Minimální sazba odpovídá minimální mzdě – v roce 2025 je to 124,40 Kč/hod.
-
Horní hranice není stanovena, záleží na dohodě se zaměstnavatelem.
Daně a pojištění
-
Z výdělku se odvádí 15 % daň z příjmu.
-
Pokud nepřesáhnete 11 500 Kč měsíčně, neplatíte sociální ani zdravotní pojištění.
-
Pokud máte podepsané Prohlášení k dani („růžový papír“), často se díky slevě na poplatníka daň vůbec nestrhne a dostanete plnou částku.
💡 Kdy se DPP vyplatí:
Pokud si chcete jen přivydělat občasně a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. Odvody se vás netýkají a výplata jde celá na účet.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
DPČ se hodí spíše pro pravidelnou práci – třeba na pár dní v týdnu.
Limity
-
Můžete pracovat v průměru až 20 hodin týdně, přičemž průměr se počítá nejdéle za 52 týdnů.
-
Dohoda musí být také písemná.
Odměna
-
I zde platí minimální mzda 124,40 Kč/hod.
Daně a pojištění
-
Daň z příjmu je stejná jako u DPP – 15 %.
-
Pokud si vyděláte víc než 4 500 Kč měsíčně, vzniká povinnost platit sociální i zdravotní pojištění.
-
Tyto odvody i daň za vás odvádí zaměstnavatel.
💡 Kdy se DPČ vyplatí:
Pokud pracujete pravidelně nebo dlouhodobě a váš výdělek přesahuje 4 500 Kč měsíčně. Oproti DPP se neomezujete počtem hodin ročně.
Nárok na dovolenou
Od 1. ledna 2024 mají i zaměstnanci na DPP a DPČ nárok na dovolenou, pokud:
-
dohoda trvá alespoň 4 týdny,
-
a během této doby odpracují minimálně 80 hodin.
Výpočet dovolené se provádí podle tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin. Na každých 20 odpracovaných hodin připadá přibližně 1,54 hodiny dovolené.
Ukončení dohody
Obě dohody lze ukončit písemně s 15denní výpovědní lhůtou, pokud není sjednáno jinak. Lze je také ukončit dohodou obou stran k určitému datu.
Přehled hlavních rozdílů
| Parametr | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin ročně | Průměrně 20 hodin týdně |
| Pojištění | Neplatí se do 11 500 Kč/měs. | Neplatí se do 4 500 Kč/měs. |
| Daň z příjmu | 15 % | 15 % |
| Nárok na dovolenou | Ano (po 4 týdnech a 80 hod.) | Ano (po 4 týdnech a 80 hod.) |
| Vhodné pro | Občasné přivýdělky | Pravidelnou spolupráci |
Obě dohody mohou být výhodné, pokud znáte jejich limity a dokážete je správně nastavit. |