Změny DPP od roku 2026
Od roku 2026 dochází k navýšení limitu pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění.
Limit nově činí 25 % průměrné mzdy.
Pro rok 2026 je tedy stanoven na:
➡️ 11 999 Kč u jednoho zaměstnavatele
Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod, příjmy se sčítají.
Od částky 12 000 Kč včetně již vzniká účast na:
sociálním pojištění
zdravotním pojištění
a odvody platí zaměstnanec i zaměstnavatel.
Změny platné již od 1. 1. 2024
Od roku 2024 došlo u dohod k významnému posílení práv zaměstnanců:
vznik nároku na dovolenou
povinnost rozvrhovat pracovní dobu předem
nárok na příplatky (víkendy, svátky, noc apod.)
Odměna do 11 999 Kč (včetně)
Pokud měsíční odměna nepřekročí limit:
Pojištění
neplatí se sociální ani zdravotní pojištění
nehradí zaměstnanec ani zaměstnavatel
Pozor:
Pokud zaměstnanec nemá zdravotní pojištění hrazené jinde a není státním pojištěncem (student, důchodce, rodičovská apod.), musí si hradit zdravotní pojištění jako OBZP.
V roce 2026:
13,5 % z minimální mzdy 22 400 Kč = 3 024 Kč
Zdanění
Bez podepsaného prohlášení
15% srážková daň
nelze uplatnit slevy
příjem nemusí do daňového přiznání
Dobrovolně lze uvést → možnost vratky daně.
S podepsaným prohlášením
15% zálohová daň
lze uplatnit slevy:
sleva na poplatníka
invalidita
daňové zvýhodnění na děti
Odměna nad 12 000 Kč (včetně)
Pojištění
Odvádí se sociální i zdravotní pojištění:
zaměstnanec: 11,6 %
zaměstnavatel: 33,8 %
Daň
vždy zálohová 15 %
Zdanění podle prohlášení
Bez prohlášení
nelze uplatnit slevy v průběhu roku
lze až v daňovém přiznání
může vzniknout vratka
S prohlášením
lze uplatnit slevy i zvýhodnění na děti průběžně
Důležité upozornění
Prohlášení k dani („růžové“) lze mít v jednom měsíci podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.
Lze ho ale v průběhu roku měnit, např.:
leden–březen u jednoho
duben–prosinec u jiného
Limit hodin u DPP
Rozsah práce nesmí překročit:
➡️ 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Pokud je uzavřeno více dohod, hodiny se sčítají.
DPP – daně a pojištění
Odvody se liší podle:
výše odměny
podepsaného prohlášení
Nárok na dovolenou u DPP
Od roku 2024 vzniká nárok na dovolenou při splnění podmínek:
dohoda trvá alespoň 28 dní
odpracováno min. 80 hodin
Pro výpočet se používá fiktivní pracovní doba 20 hodin týdně.
Pokud zaměstnanec dovolenou nevyčerpá, musí být proplacena.
Ukončení dohody o provedení práce
DPP lze ukončit několika způsoby:
1️⃣ Dohodou
souhlas obou stran
písemná forma
lze uvést důvod
2️⃣ Výpovědí
písemně
výpovědní lhůta 15 dní
běží ode dne doručení
3️⃣ Okamžitým zrušením
Např.:
hrubé porušení povinností
nevyplacení mzdy do 15 dnů po splatnosti
zdravotní důvody
Dohoda o provedení práce zůstává i v roce 2026 velmi flexibilním nástrojem zaměstnávání. Kvůli postupným legislativním změnám je ale stále důležitější správně hlídat limity odměn, odvody pojistného i nároky zaměstnanců.
Pokud si nejste jistí správným nastavením DPP ve vaší firmě, ráda vám pomohu s administrativou i mzdovým zpracováním.