DPP v roce 2026: nový limit 12 000 Kč, konec VPDPP a nástup Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele
Pojďme si je přehledně shrnout.
Zvýšení rozhodné částky pro účast na pojištění
Od 1. ledna 2026 se mění hranice příjmu, od které vzniká účast na nemocenském (a tím i zdravotním) pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce.
Na základě Sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. se pro rok 2026 stanovuje:
-
průměrná mzda: 48 967 Kč
-
rozhodná částka = 25 % průměrné mzdy
-
po zaokrouhlení dolů na celé pětisetkoruny: 12 000 Kč
Co to znamená v praxi?
-
Příjem do 11 999 Kč včetně
→ neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění -
Příjem od 12 000 Kč výše
→ vzniká účast na pojištění a odvádí se pojistné
Důležité je, že pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více DPP, jejich příjmy se sčítají. Rozhodující je vždy součet příjmů za kalendářní měsíc.
Zdravotní pojištění u DPP
Účast na zdravotním pojištění se i nadále odvíjí od účasti na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb.
To znamená:
-
do limitu 11 999 Kč → bez zdravotního pojištění
-
od 12 000 Kč → vzniká povinnost odvádět zdravotní pojištění
Zdanění příjmů z DPP v roce 2026
Způsob zdanění závisí na tom, zda zaměstnanec u zaměstnavatele podepíše Prohlášení k dani, nebo nikoliv.
DPP s podepsaným Prohlášením k dani
-
vždy se odvádí záloha na daň
-
zaměstnanec může uplatnit:
-
slevu na poplatníka
-
slevy na děti, studenta apod.
-
-
daň se řeší v ročním zúčtování nebo daňovém přiznání
DPP bez podepsaného Prohlášení k dani
Rozhodující je opět hranice 12 000 Kč:
-
do 11 999 Kč včetně
→ srážková daň 15 % -
od 12 000 Kč
→ zálohová daň
I zde se příjmy z více DPP u jednoho zaměstnavatele sčítají.
Konec Výkazu příjmů z DPP (VPDPP)
K 1. lednu 2026 nabývá účinnosti zákon č. 360/2025 Sb., který souvisí se zavedením Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Tímto zákonem dochází ke zrušení § 9a zákona č. 589/1992 Sb., a tedy i ke zrušení:
👉 Výkazu příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP)
Co to znamená pro zaměstnavatele?
-
za leden 2026 už se VPDPP neposílá
-
výkaz se ruší úplně a od roku 2026 se s ním již nepracuje
-
VPDPP už nebude možné využívat ani k přihlašování a odhlašování zaměstnanců
Přechodné období: leden–březen 2026
V období leden až březen 2026 platí přechodný režim:
-
přihlášení a odhlášení zaměstnance na DPP není povinné
-
pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance přihlásit nebo odhlásit, může tak učinit:
-
Oznámením o nástupu/skončení zaměstnání
-
Od dubna 2026 se spustí:
👉 registrace zaměstnanců v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele
Údaje za období leden–březen 2026 budou následně hlášeny dodatečně.
Shrnutí: na co se připravit
-
nový limit pro DPP v roce 2026: 12 000 Kč
-
do 11 999 Kč → bez pojistného
-
od 12 000 Kč → sociální i zdravotní pojištění
-
změna hranice má vliv i na zdanění
-
VPDPP končí
-
od roku 2026 se postupně přechází na Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Změny kolem DPP v roce 2026 nejsou jen „kosmetické“. Dopadnou na nastavení mezd, odvody i administrativu. Pokud zaměstnáváte brigádníky nebo sezónní pracovníky, doporučuji se na nový systém připravit včas.
Pokud si nejste jistí, jak se změny dotknou právě vás, ráda vám s nastavením pomohu.
Věnujte se podnikání a já se postarám o čísla.
Anna – Účetnictví Anna 💛