Dohody o práci (DPP, DPČ): Jaké mají limity, výhody a kdy se vám vyplatí Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) patří mezi oblíbené formy spolupráce mimo klasický pracovní poměr. Jsou ideální pro brigády, přivýdělky nebo flexibilní spolupráci. Přinášejí ale i určitá pravidla – hlavně co se týče počtu hodin, odvodů a daní. Podívejme se přehledně, jaké mají obě dohody výhody, limity a kdy se kterou vyplatí uzavřít. Dohoda o provedení práce (DPP) DPP je nejčastější volbou pro příležitostné přivýdělky. Limity U jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně . Dohoda musí být vždy písemná . U více zaměstnavatelů můžete mít více DPP současně – každý limit 300 hodin se posuzuje zvlášť. Odměna Minimální sazba odpovídá minimální mzdě – v roce 2025 je to 124,40 Kč/hod . Horní hranice není stanovena, záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Daně a pojištění Z výdělku se odvádí 15 % daň z příjmu . Pokud nepřesáhnete 11 500 Kč měsí...
Od 1. ledna 2025 vstupuje v účinnost zásadní změna v zákoně o DPH, která se dotkne všech plátců daně. Nově se zavádí povinnost opravit (snížit) nárok na odpočet DPH v případě, že faktura zůstane dlouhodobě neuhrazená. Zatímco dosud nebyla skutečná úhrada podmínkou pro uplatnění odpočtu, od roku 2025 se pravidla zpřísňují. Pokud fakturu nezaplatíte, stát po vás bude chtít vrátit odpočet, který jste si už uplatnili. 1. Co přesně se mění? Podle nového ustanovení § 74b zákona o DPH platí: pokud fakturu neuhradíte do 6 měsíců po splatnosti , musíte snížit uplatněný odpočet DPH, pravidlo se vztahuje pouze na faktury s DUZP od 1. 1. 2025 , starší závazky se touto povinností neřídí. GFŘ k tomu vydalo metodický pokyn, který vysvětluje praktické postupy a ukazuje, jak opravy provádět. 2. Jak se počítá lhůta? Sleduje se splatnost faktury. Od konce měsíce, ve kterém byla faktura splatná, běží 6měsíční lhůta . Nezaplaceno včas → v přiznání za období, kdy lhůta skonč...